Муниципальное автономное дошкольное образовательное учреждение
детский сад № 2 «Улыбка», в лице заведующего Бочкаревой Ольги
Геннадьевны, действующего на основании Устава именуемое в дальнейшем
"Работодатель", с одной стороны, и работники, интересы которых
представляет первичная профсоюзная организация в лице председателя
Драчёвой Марии Владимировны, вместе именуемые «Стороны», заключили
настоящее соглашение о следующем.
Внести в Коллективный договор на 2022 – 2025 гг. Муниципального
автономного дошкольного образовательного учреждения детского сада № 2
«Улыбка» ∗ следующие изменения:
1.Приложение № 2 «Правила внутреннего трудового распорядка
Муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения
детского сада № 2 «Улыбка»» изложить в новой редакции (прилагается).
2.Приложение № 5 «Положение о распределении стимулирующей
части ФОТ Муниципального автономного дошкольного образовательного
учреждения детского сада № 2 «Улыбка»» изложить в новой редакции
(прилагается).
Действие Коллективного договора на 2022 – 2025 гг. Муниципального
автономного дошкольного образовательного учреждения детского сада № 2
«Улыбка» продлено на срок 3 года (Дополнительное соглашение о внесении
изменений в Коллективный договор на 2022 – 2025 гг. Муниципального
автономного дошкольного образовательного учреждения детского сада № 2
«Улыбка» зарегистрировано ГКУ «Карпинский ЦЗ» 20.05.2025 ЗА № 29-ДИ).
Приложение № 2
к Коллективному договору на 2022-2025 гг.
МАДОУ детский сад №2 «Улыбка»
Утверждены приказом МАДОУ № 2
от 07.10.2025 №79/1
ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения
детского сада № 2 «Улыбка»
1.Общие положения
1.1. Правила внутреннего трудового распорядка (далее - Правила) МАДОУ
№ 2 разработаны в соответствии Трудовым Кодексом Российской Федерации,
Федеральным законом от 08.12.2020 г. № 407-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой
кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной (удаленной) работы
и временного перевода работника на дистанционную (удаленную) работу по инициативе
работодателя в исключительных случаях», Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ
"Об образовании в Российской Федерации", Приказом Министерства Здравоохранения
Российской Федерации от 28 января 2021 г. N 29н «Об утверждении порядка проведения
обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников», СП
2.4.3648-20 "Санитарно-эпидемиологические требования к организациям воспитания и
обучения, отдыха и оздоровления детей и молодежи" и иными нормативно-правовыми
актами, Гражданским кодексом Российской Федерации, Уставом дошкольного
образовательного учреждения.
1.2. Данные Правила регламентируют порядок приёма, отказа в приеме на работу,
перевода, отстранения и увольнения работников, основные права, обязанности и
ответственность сторон трудового договора, режим работы и время отдыха, оплату труда,
применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также другие вопросы
регулирования трудовых отношений.
1.3. Настоящие Правила способствуют эффективной организации работы трудового
коллектива дошкольного образовательного учреждения, рациональному использованию
рабочего времени, повышению качества и эффективности труда работников, укреплению
трудовой дисциплины.
1.4. Настоящий локальный нормативный акт является приложением к Коллективному
договору дошкольного образовательного учреждения.
1.5. Правила утверждает заведующий детским садом с учётом мнения представительного
органа работников образовательного учреждения.
2. Прием и увольнение работников
2.1. Прием на работу в образовательное учреждение производится на основании
трудового договора, в котором указывается размер, порядок и условия оплаты труда
работников. Трудовой договор заключается в письменной форме (ст.57 Трудового кодекса
Российской Федерации) путем составления и подписания сторонами единого правового
документа. Один экземпляр трудового договора хранится в дошкольном образовательном
учреждении, другой – у работника. Выплата заработной платы производится 2 раза в
месяц: 13 и 28 числа (не реже чем каждые полмесяца (ст.136 Трудового кодекса
Российской Федерации).
2.2. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу предъявляет
следующие документы:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (за исключением случаев,
когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на
условиях совместительства);
документ,
подтверждающий
регистрацию
в
системе
индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу;
- документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной
подготовки;
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу;
- справку об отсутствии судимости или факта уголовного преследования (ст.ст. 65, 331
ТК РФ).
2.3. Лица, поступающие на работу по совместительству, предъявляют копию трудовой
книжки или справку с места работы с указанием должности, графика работы,
квалификационной категории.
2.4. Прием на работу оформляется трудовым договором. На основании которого издается
приказ о приеме на работу и объявляется работнику под роспись в 3 – х дневный срок со
дня фактического начала работы (ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации).
2.5. Оформляется личное дело на нового работника, заполняется личная карточка
работника.
2.6. При приеме работника на работу руководитель МАДОУ № 2 обязан ознакомить
работника под роспись:
- с правилами внутреннего трудового распорядка;
- с должностной инструкцией, содержанием и характером работы, условиями оплаты
труда;
- с нормативными и локальными актами, коллективным договором, правилами
противопожарной безопасности, инструкцией по охране жизни и здоровья детей,
инструкцией по охране труда.
2.7. При заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено
испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
2.8. Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре и в приказе о
приеме на работу (на срок не более 3 месяцев, а для заместителей не более 6 месяцев),
отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без
испытания.
2.9. При неудовлетворительном результате испытания руководитель имеет право до
истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его
об этом в письменной форме не позднее, чем за 3 дня с указанием причин, послуживших
основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание (ст. 71 Трудового
кодекса Российской Федерации).
2.10. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключённый на
неопределённый срок, предупредив об этом руководителя в письменной форме, не
позднее чем за 2 недели.
2.11. Временный перевод работника на другую работу производится по соглашению
сторон, за исключением случаев, предусмотренных в ст. 72.2 Трудового кодекса
Российской Федерации (по производственной необходимости), в связи с чрезвычайными
обстоятельствами.
2.12. Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чем
работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за 3 календарных
дня до увольнения (ст.79 Трудового кодекса Российской Федерации).
2.13. Увольнение в связи с сокращением штатов или численности работников, либо
несоответствие занимаемой должности допускается при условии, если невозможно
перевести увольняемого работника (с его согласия) на другую работу.
2.14. Прекращение трудового договора оформляется приказом, в день увольнения
руководитель обязан выдать работнику его трудовую книжку с внесенной записью об
увольнении и произвести с ним окончательный расчет.
2.15. Расторжение трудового договора и увольнение по инициативе руководителя может
быть:
- за неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей без уважительных
причин (ст. 81 п. 6а Трудового кодекса Российской Федерации);
- прогул или отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд в течение рабочего дня
(смены) (ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации);
- появление работника на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения
(ст. 81 п. 6б Трудового кодекса Российской Федерации);
- совершение по месту работы хищения (ст. 81, п. 6г Трудового кодекса Российской
Федерации);
- совершение работником аморального поступка, несовместимого с продолжением данной
работы (ст. 81, п. 8 Трудового кодекса Российской Федерации).
Увольнение работников, являющихся членами профсоюза по основаниям:
- сокращение численности или штата работников;
- несоответствие занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации,
подтвержденной результатами аттестации;
- неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых
обязанностей - производится с учетом мотивированного мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации (ст. 82 Трудового кодекса Российской Федерации).
2.16. Увольнение с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации при отказе работника от перевода на другую работу,
необходимую ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствие у
работодателя соответствующей работы (ст. 77 п.8 Трудового кодекса Российской
Федерации).
2.17. В день прекращения трудового договора работнику выдается трудовая книжка и
производится с ним расчет в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской
Федерации. По письменному заявлению работника заведующий ДОУ также обязан выдать
ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
3. Основные права и обязанности работников
Работодатель обязан:
3.1. Обеспечить соблюдение требований Устава ДОУ и Правил внутреннего трудового
распорядка.
3.2. Организовать труд воспитателей, специалистов, обслуживающего персонала в
соответствии с их специальностью, квалификацией, опытом работы.
3.3. Закрепить за каждым работником соответствующее его обязанностям рабочее место и
оборудование. Создать необходимые условия для работы персонала:
- содержать здание и помещения в чистоте;
- организовать их питание.
3.4. Осуществлять расстановку кадров, исходя из интересов образовательного
учреждения.
3.5. Соблюдать правила охраны труда, строго придерживаться установленного рабочего
времени и времени отдыха, осуществлять необходимые мероприятия по технике
безопасности и санитарно-эпидемиологическому режиму. Принимать необходимые меры
для профилактики травматизма, профессиональных и других заболеваний работников
образовательного учреждения и детей. Обеспечивать безопасность и условия труда,
соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.
3.6. Осуществлять контроль за качеством воспитательно-образовательного процесса,
выполнением образовательных программ.
3.7. Своевременно рассматривать предложения работников, направленные на улучшение
работы образовательного учреждения, поддерживать и поощрять лучших работников,
стимулировать их труд, производить оплату труда, на основе Положения об оплате труда
работников.
3.9. Выплачивать в полном размере и своевременно причитающуюся работникам
заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным
договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
выплачивать пособия, предоставлять льготы и компенсации работникам с вредными
условиями труда.
3.10. Своевременно предоставлять отпуска работникам ДОУ в соответствии с
утвержденным на год графиком.
3.11. В целях обеспечения трудовых прав работников, призванных на военную службу по
мобилизации, направленных на службу в войска национальной гвардии Российской
Федерации по мобилизации или поступивших на военную службу по контракту в период
мобилизации, в период военного положения или в военное время либо заключивших
контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные
Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации,
руководствоваться ст.351.7 Трудового кодекса Российской Федерации:
- в случае призыва работника на военную службу по мобилизации, направления на службу
в войска национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации или заключения
им контракта о прохождении военной службы в период мобилизации, в период военного
положения или в военное время либо контракта о добровольном содействии в выполнении
задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска
национальной гвардии Российской Федерации, действие трудового договора,
заключенного между работником и работодателем, приостанавливается на период
прохождения работником военной службы, службы в войсках национальной гвардии
Российской Федерации или оказания им добровольного содействия в выполнении задач,
возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной
гвардии Российской Федерации;
- работодатель на основании заявления работника издает приказ о приостановлении
действия трудового договора. К заявлению работника прилагается копия повестки о
призыве на военную службу по мобилизации, на службу в войска национальной гвардии
Российской Федерации по мобилизации или уведомление федерального органа
исполнительной власти о заключении с работником контракта о прохождении военной
службы в период мобилизации, в период военного положения или в военное время либо
контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные
Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации.
Указанное уведомление предоставляется федеральным органом исполнительной власти, с
которым работник заключил соответствующий контракт;
- в период приостановления действия трудового договора стороны трудового договора
приостанавливают осуществление прав и обязанностей, установленных трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, локальными нормативными актами, а также прав и обязанностей,
вытекающих из условий коллективного договора, соглашений, трудового договора, за
исключением прав и обязанностей, установленных настоящей статьей;
- в период приостановления действия трудового договора за работником сохраняется
место работы (должность). В этот период работодатель вправе заключить с другим
работником срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей
отсутствующего работника по указанному месту работы (должности);
- работодатель не позднее дня приостановления действия трудового договора обязан
выплатить работнику заработную плату и причитающиеся ему выплаты в полном объеме
за период работы, предшествующий приостановлению действия трудового договора.
- в период приостановления действия трудового договора в отношении работника
сохраняются социально-трудовые гарантии, право на предоставление которых он получил
до начала указанного периода (в том числе дополнительное страхование работника,
негосударственное пенсионное обеспечение работника, улучшение социально-бытовых
условий работника и членов его семьи);
- работодатель в период приостановления действия трудового договора вправе
выплачивать работнику материальную помощь;
- период приостановления действия трудового договора в соответствии с настоящей
статьей засчитывается в трудовой стаж работника, а также в стаж работы по
специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по
старости);
- действие трудового договора возобновляется в день выхода работника на работу.
Работник обязан предупредить работодателя о своем выходе на работу не позднее чем за
три рабочих дня. При отсутствии оснований для прекращения срочного трудового
договора, предусмотренных частью одиннадцатой настоящей статьи, срочный трудовой
договор возобновляется на период, равный остатку срока действия данного трудового
договора, исчисляемого на день приостановления его действия;
- работник в течение шести месяцев после возобновления в соответствии с настоящей
статьей действия трудового договора имеет право на предоставление ему ежегодного
оплачиваемого отпуска в удобное для него время независимо от стажа работы у
работодателя;
- расторжение по инициативе работодателя трудового договора с работником в период
приостановления действия трудового договора не допускается, за исключением случаев
ликвидации
организации
либо
прекращения
деятельности
индивидуальным
предпринимателем, а также истечения в указанный период срока действия трудового
договора, если он был заключен на определенный срок в соответствии с частью первой и
абзацами третьим, пятым, девятым - одиннадцатым части второй статьи 59 настоящего
Кодекса;
- в случае, если работник не вышел на работу по истечении трех месяцев после окончания
прохождения им военной службы по мобилизации, службы в войсках национальной
гвардии Российской Федерации по мобилизации или военной службы по контракту,
заключенному в период мобилизации, в период военного положения или в военное время,
либо после окончания действия заключенного им контракта о добровольном содействии в
выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или
войска национальной гвардии Российской Федерации, расторжение трудового договора с
работником
осуществляется
по
инициативе
работодателя
по
основанию,
предусмотренному пунктом 13.1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса.
Федеральный орган исполнительной власти, с которым работник заключил
соответствующий контракт, обязан информировать работодателя о дате окончания
прохождения работником военной службы по контракту, заключенному в период
мобилизации, в период военного положения или в военное время, или о дате окончания
действия заключенного работником контракта о добровольном содействии в выполнении
задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска
национальной гвардии Российской Федерации.
- лицо, с которым в период приостановления действия трудового договора расторгнут
трудовой договор в связи с истечением срока его действия, в течение трех месяцев после
окончания прохождения указанным лицом военной службы по мобилизации, службы в
войсках национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации или военной
службы по контракту, заключенному в период мобилизации, в период военного
положения или в военное время, либо после окончания действия заключенного указанным
лицом контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на
Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской
Федерации, имеет преимущественное право поступления на работу по ранее занимаемой
должности у работодателя, с которым указанное лицо состояло в трудовых отношениях до
призыва на военную службу по мобилизации, направления на службу в войска
национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации, заключения контракта о
прохождении военной службы либо контракта о добровольном содействии в выполнении
задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска
национальной гвардии Российской Федерации, в случае отсутствия вакансии по такой
должности на другую вакантную должность или работу, соответствующую квалификации
работника, а при их отсутствии на вакантную нижестоящую должность или
нижеоплачиваемую работу. При этом работа по соответствующей должности
(соответствующая работа) не должна быть противопоказана указанному лицу по
состоянию здоровья;
- в период приостановления действия трудового договора включается также период со
дня, следующего за днем окончания прохождения работником военной службы по
мобилизации, службы в войсках национальной гвардии Российской Федерации по
мобилизации или военной службы по контракту, заключенному в период мобилизации, в
период военного положения или в военное время, либо со дня, следующего за днем
окончания действия заключенного им контракта о добровольном содействии в
выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или
войска национальной гвардии Российской Федерации, до дня возобновления действия
трудового договора, но не более трех месяцев;
- срок, указанный в частях двенадцатой и четырнадцатой настоящей статьи, продлевается
на период временной нетрудоспособности работника, наступившей после окончания
прохождения им военной службы по мобилизации, службы в войсках национальной
гвардии Российской Федерации по мобилизации или военной службы по контракту,
заключенному в период мобилизации, в период военного положения или в военное время,
либо после окончания действия заключенного им контракта о добровольном содействии в
выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или
войска национальной гвардии Российской Федерации;
- дополнительные особенности обеспечения трудовых прав работников, указанных в части
первой настоящей статьи, могут устанавливаться Правительством Российской Федерации.
Работодатель МАДОУ № 2 имеет право:
3.11. Издавать приказы и давать обязательные для всех работников распоряжения.
3.12. Поощрять и привлекать к дисциплинарной ответственности работников
образовательного учреждения, заключать трудовые договоры.
3.13. Присутствовать на любых мероприятиях, проводимых с воспитанниками.
3.14. Делегировать свои полномочия.
4. Основные обязанности и права работников
Работники ДОУ обязаны:
4.1. Выполнять правила внутреннего трудового распорядка ДОУ, соответствующие
должностные инструкции.
4.2. Работать добросовестно, соблюдать дисциплину труда, выполнять распоряжения
работодателя, не отвлекать других работников от выполнения их трудовых обязанностей.
4.3. Систематически повышать свою квалификацию.
4.4. Неукоснительно соблюдать правила охраны труда и техники безопасности, о всех
случаях травматизма незамедлительно сообщать работодателю и / или представителю
работодателя. Соблюдать правила противопожарной безопасности, правила санитарии и
гигиены.
4.5. Проходить в установленные сроки медицинский осмотр, санитарный минимум,
соблюдать санитарные нормы и правила, гигиену труда.
4.6. Беречь имущество ДОУ, соблюдать чистоту в закрепленных помещениях, экономно
расходовать материалы, тепло, электроэнергию, воду, воспитывать у детей бережное
отношение к государственному имуществу.
4.7. Проявлять заботу о воспитанниках ДОУ, быть внимательными, учитывать
индивидуальные особенности детей, их положение в семьях.
4.8. Соблюдать этические нормы поведения в коллективе, быть внимательными и
доброжелательными в общении с родителями воспитанников ДОУ.
4.9. Своевременно, в установленном порядке вести документацию в образовательном
учреждении.
4.10. Работники не должны распространять информацию учреждения по всем вопросам
функционирования ДОУ.
Педагогические работники МАДОУ №2 обязаны:
4.11. Строго соблюдать трудовую дисциплину (выполнять п. 4.1-4.10 Правил).
4.12. Нести ответственность за жизнь, физическое и психическое здоровье ребенка,
обеспечивать охрану жизни и здоровья детей, соблюдать санитарные правила, отвечать за
воспитание и обучение детей; выполнять требования медицинского персонала, связанные
с охраной и укреплением здоровья детей, проводить закаливающие мероприятия, четко
следить за выполнением инструкций об охране жизни и здоровья детей в помещениях
дошкольного учреждения и на детских прогулочных участках.
4.13. Выполнять договор с родителями, сотрудничать с семьей ребенка по вопросам
воспитания и обучения, проводить родительские собрания, консультации, заседания
родительского комитета, посещать детей на дому, уважать родителей, видеть в них
партнеров.
4.14. Следить за посещаемостью детей своей группы, своевременно сообщать об
отсутствующих детях медсестре, заведующей.
4.15. Вести свою группу с младшего возраста до поступления детей в школу, готовить
детей к поступлению в школу, осуществляя необходимую коррекцию, работая во
взаимодействии с учителем-логопедом или учителем-дефектологом группы и узкими
специалистами ДОУ.
4.16. Неукоснительно выполнять режим дня, заранее тщательно готовиться к занятиям и
другим видам образовательной деятельности, изготовлять педагогические пособия,
дидактические игры, в работе с детьми использовать современные технические средства,
различные виды театра.
4.17. Участвовать в работе педагогических советов ДОУ, изучать педагогическую
литературу, знакомиться с опытом работы других воспитателей.
4.18. Вести работу в методическом кабинете, готовить выставки, каталоги, подбирать
методический материал для практической работы с детьми, оформлять наглядную
педагогическую агитацию, стенды.
4.19. Совместно с музыкальным руководителем готовить праздники, принимать участие в
их проведении.
4.20. В летний период организовывать оздоровительные мероприятия на участке ДОУ под
непосредственным руководством врача, старшей медсестры, старшего воспитателя.
4.21. Работать в тесном контакте со вторым педагогом и помощником воспитателя в своей
группе, другими узкими специалистами ДОУ.
4.22. Четко планировать свою образовательную деятельность, информировать
работодателя о своих планах; вести педагогическое наблюдение за детьми с целью
дальнейшего диагностирования; соблюдать правила и режим ведения документации.
4.23. Уважать личность ребенка, изучать его индивидуальные особенности, знать его
склонности и особенности характера, помогать ему в становлении и развитии личности.
4.24. Защищать и представлять права ребенка перед администрацией, советом и другими
инстанциями.
4.25. Допускать на свои занятия работодателя / представителя работодателя,
представителей общественности.
4.26. Педагогические работники обязаны участвовать в разработке основной
общеобразовательной программы
образовательного учреждения и обязаны ее
реализовывать.
Работники МАДОУ №2 имеют право:
4.27. Самостоятельно определять формы, средства и методы своей педагогической
деятельности в рамках воспитательной концепции ДОУ.
4.28. Определять темпы прохождения того или иного разделов программы в соответствии
с возможностями детей.
4.29. Проявлять творчество, инициативу.
4.30. Быть избранным в органы самоуправления.
4.31. На уважение и вежливое обращение со стороны работодателя / представителя
работодателя, детей и родителей.
4.32. Обращаться при необходимости к родителям для усиления контроля с их стороны за
поведением и развитием детей.
4.33. На моральное и материальное поощрение по результатам своего труда.
4.34. На повышение категории по результатам аттестации.
4.35. На совмещение профессий (должностей).
4.36. На получение достоверной информации от работодателя об условиях и охране труда
на рабочем месте, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных
производственных факторов.
4.37. Отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для жизни и здоровья
вследствие нарушений требований охраны труда.
4.38. Работникам запрещается:
- изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы, нарушать режим
дня;
- отменять, удлинять или сокращать продолжительность рабочего времени и перерывов.
4.39. В помещениях МАДОУ № 2 запрещается:
- находиться в верхней одежде, обуви и головных уборах;
- громко разговаривать, пользоваться громкой связью мобильных телефонов.
В помещениях и территории образовательного учреждения запрещается курить и
распивать спиртные напитки.
5. Рабочее время и его использование
5.1. В МАДОУ №2 устанавливается 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями:
суббота, воскресенье.
5.2. Продолжительность рабочего дня (смены):
- воспитателей - 36 часов в неделю;
- музыкального руководителя - 24 часа;
- учителя-логопеда – 20 часов в неделю;
- инструктора по ФИЗО - 30 часов.
Продолжительность рабочего дня руководящего, административно - хозяйственного,
обслуживающего и учебно-вспомогательного персонала определяется из расчета 40-часов
рабочей недели.
5.3. Режим работы МАДОУ № 2 с 7.00 - 19.00;
5.4. Графики работы утверждаются руководителем ДОУ, в котором предусматривается
начало и окончание работы, время отдыха и приема пищи. В течение дня работнику
предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью 1 час, который в
рабочее время не включается. Педагогическим работникам, где по условиям их работы
предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, руководитель обеспечивает
работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.
5.5. Расписание непосредственно образовательной деятельности:
- составляется заместителем заведующего по воспитательно – методической работе,
исходя из педагогической целесообразности, гибкого режима воспитанников,
максимальной экономии рабочего времени;
- утверждается руководителем.
- дни каникул занятия проводятся в игровой форме, планируются и проводятся
развлечения, спортивные и традиционные праздники.
5.6. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы
(должности) согласно графика отпусков, который утверждается руководителем с учетом
мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две
недели до наступления календарного года. О времени начала отпуска работник должен
быть освещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала (ст. 123 Трудового
кодекса Российской Федерации).
5.7. Педагогическим и другим работникам запрещается:
- изменять график работы без согласования с руководителем;
- отменять, удлинять или сокращать продолжительность рабочего времени;
- входить в группу при проведении занятия, разрешается только руководителю;
5.8. Административная группа (заместители) осуществляют учёт использования рабочего
времени, приход на работу и уход с работы работников, данную информацию доводят до
заведующей.
5.9. В случае неявки на работу по болезни или другой уважительной причине работник
обязан:
- своевременно известить работодателя / представителей работодателя;
- предоставить информацию или соответствующий документ в первый день выхода на
работу после временной нетрудоспособности.
5.10. В случае введения ограничительных мероприятий по распространению новой
коронавирусной инфекции:
- педагогический персонал организует образовательную деятельность в дистанционной
форме, согласно Положению о дистанционном обучении детей дошкольного возраста в
МАДОУ № 2;
- руководители, младший обслуживающий персонал, служащие и рабочие находятся на
удаленном режиме;
- при необходимости выполнения работ по недопущению аварийных ситуаций возможно
изменение места работы работника для выполнения его должностных обязанностей в
здании образовательного учреждения.
6. Поощрения за успехи в работе
6.1. За успешное и добросовестное выполнение должностных обязанностей,
продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде, разработку
инновационных программ и технологий, за участие в различных конкурсах,
мероприятиях, проводимых по плану вышестоящей организации, а также в связи с
юбилейными датами и праздниками применяются следующие поощрения:
- объявление благодарности;
- единовременное денежное вознаграждение;
- объявление благодарности с денежным вознаграждением;
- награждение ценным подарком;
- награждение почётной грамотой;
- присвоение почётного звания;
- награждение медалью или орденом.
6.2. Поощрение оформляется приказом, доводится до сведения работника и заносится в
трудовую книжку и его личное дело.
6.3. Работникам, успешно и добросовестно выполняющим трудовые обязанности,
принимающим активное участие в жизни коллектива в первую очередь предоставляются
преимущества и льготы в вопросах обеспечения социально-культурного отдыха,
жилищного обслуживания, при предоставлении отпуска в летнее время, при рассмотрении
вопросов о премировании за высокие результаты работы и инновационную деятельность,
при подготовке предложений о поощрении, награждении и присвоении званий.
7. Взыскания за нарушения трудовой дисциплины
7.1. Нарушение трудовой дисциплины, неисполнение или ненадлежащее исполнение
трудовых обязанностей, вследствие умысла, самонадеянности, небрежности работника
влечёт за собой применение мер дисциплинарного взыскания, общественного воздействия
и применение иных мер, предусмотренных действующим законодательством.
7.2. За нарушение трудовой дисциплины применяются следующие меры дисциплинарного
взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение.
7.3. К работникам, имеющим взыскания, меры поощрения не применяются в течение
срока действия взыскания.
7.4. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено за
систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей,
возложенных на него трудовым договором, функциональными обязанностями.
Прогулом считается неявка на работу без уважительной причины в течение всего рабочего
дня, а также отсутствие на работе более 4 часов подряд в течение рабочего дня (смены).
7.5. За каждое нарушение может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание.
Меры дисциплинарного взыскания применяются должностным лицом, наделенным
правом приема и увольнения данного работника.
7.6. До применения взыскания от работника требуется представить объяснение в
письменной форме. Отказ от дачи письменного объяснения или устное объяснение не
препятствует применению взыскания.
7.7. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником норм
профессионального поведения может быть проведено по поступившей на него устной или
письменной жалобе, ход расследования и принятые по его результатам меры могут быть
преданы гласности только при тщательном расследовании и если это может повредить
дальнейшей работе с воспитанниками.
7.8. Взыскание применяется не позднее 1 месяца со дня обнаружения нарушений трудовой
дисциплины, не считая времени болезни и отпуска.
7.9. Взыскание объявляется приказом МАДОУ №2. Приказ должен содержать указание на
конкретное нарушение трудовой дисциплины.
7.10. Педагогические работники МАДОУ №2 могут быть уволены за совершение
аморального поступка, не совместимого с продолжением данной работы. К аморальным
поступкам могут быть отнесены рукоприкладство по отношению к детям, нарушение
общественного порядка, в том числе и на работе, нарушение норм морали, явно не
соответствующее социальному статусу педагога.
Педагоги могут быть уволены за применение методов воспитания связанных с
физическим и (или) психическим насилием над личностью воспитанников. Указанные
меры не относятся к мерам дисциплинарного взыскания.
7.11. С правилами внутреннего трудового распорядка должны быть ознакомлены на
общем собрании все работники МАДОУ №2, а также вновь принятые работники при
приеме на работу.
Мнение первичной
профсоюзной организации учтено
Протокол от 06.10.2025 № 13
Приложение № 5
к Коллективному договору на 2022-2025 гг.
МАДОУ детский сад №2 «Улыбка»
Утверждено приказом МАДОУ № 2
от 07.10.2025 №79/1
Положение
о распределении стимулирующей части ФОТ
Муниципального автономного дошкольного образовательного
учреждения детского сада № 2 «Улыбка»
1. Общие положения
1.1. Настоящее положение о материальном стимулировании работников
Муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения
детского сада № 2 «Улыбка», (далее Положение) за качественные показатели
деятельности работника, разработано в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, федеральными законами, законами Свердловской
области и иными правовыми актами и предусматривает единые условия и
порядок материального стимулирования.
1.2. Настоящее Положение разработано в целях упорядочения
стимулирующих выплат, учитывающих качество оказания услуг в
муниципальном автономном дошкольном образовательном учреждении
детском саду № 2 «Улыбка» (далее - Детский сад), в повышении качества
образовательного и воспитательного процесса, качественного и
добросовестного выполнения должностных обязанностей.
2. Порядок стимулирующих выплат
2.1. Предложение о размере стимулирующих выплат выносит заведующий
Детского сада, согласовывает с финансовой комиссией. Все предложения
оформляются протоколом.
2.2. Стимулирующие выплаты выплачиваются сотрудникам Детского сада
на основании приказа заведующего.
2.3. Администрация и финансовая комиссия обеспечивают гласность в
вопросах распределения стимулирующих выплат.
3. Условия, показатели и размеры стимулирующих выплат
3.1. Стимулирующие выплаты начисляются ежемесячно.
3.2. Максимальная стимулирующая выплата ровна от 40% - до 50%, в
зависимости от занимаемой должности (согласно штатному расписанию) и
пропорционально зависит от количества рабочих смен за учётный период.
3.3. Критерии показателей деятельности при распределении стимулирующих
выплат для работников по профессиям и должностям:
3.3.1. Заместитель заведующего по ВМР (50%)
Сохранение и укрепление здоровья, снижение заболеваемости – 12%
Результативность образовательного процесса в соответствии с ФГОС –
8%
Повышение профессиональной компетентности – 10%
Создание предметно-развивающей среды – 10%
Результативность работы с родителями – 10%
3.3.2. Воспитатели (50%)
Сохранение и укрепление здоровья, снижение заболеваемости – 10%
Результативность образовательного процесса в соответствии с ФГОС –
16%
Повышение профессиональной компетентности – 6%
Создание предметно-развивающей среды – 10%
Результативность работы с родителями – 8%;
3.3.3. Учитель – логопед, учитель – дефектолог, педагог – психолог (50%)
Сохранение и укрепление здоровья, снижение заболеваемости –10%
Результативность образовательного процесса в соответствии с ФГОС 16%
Повышение профессиональной компетентности –6%
Создание предметно-развивающей среды – 10%
Результативность работы с родителями – 8%
3.3.4. Музыкальный руководитель, инструктор по физической культуре
(50%)
Сохранение и укрепление здоровья, снижение заболеваемости –10%
Результативность образовательного процесса в соответствии с ФГОС–
16%
Повышение профессиональной компетентности –6%
Создание предметно-развивающей среды – 10%
Результативность работы с родителями – 8%
3.3.5. Заместитель заведующего по АХР (50%)
За высокий процент посещаемости –10%
За показатели здоровья –10%
За расширение зоны обслуживания – 10%
За активное участие в жизни детского сада–10%
За сложность, интенсивность и напряженность работы –10%
3.3.6. Кладовщик (50%)
За высокий процент посещаемости –10%
За показатели здоровья –10%
За расширение зоны обслуживания – 10%
За активное участие в жизни детского сада–10%
за сложность, интенсивность и напряженность работы –10%
3.3.7. Инженер по ОТ и ТБ, делопроизводитель (50%)
За высокий процент посещаемости –10%
За показатели здоровья –10%
За расширение зоны обслуживания – 10%
За активное участие в жизни детского сада–10%
За сложность, интенсивность и напряженность работы –10%
3.3.8. Повар, кухонный рабочий (50%)
За высокий процент посещаемости –10%
За показатели здоровья – 10%
За расширение зоны обслуживания – 10%
За активное участие в жизни детского сада – 10%
За сложность, интенсивность и напряженность работы –10%
3.3.9. Младший воспитатель(50%)
За высокий процент посещаемости –10%
За показатели здоровья –10%
За расширение зоны обслуживания – 10%
За активное участие в жизни детского сада – 10%
За сложность, интенсивность и напряженность работы –10%
3.3.10. Уборщик служебных помещений (50%)
За высокий процент посещаемости – 10%
За показатели здоровья –10%
За расширение зоны обслуживания – 10%
За активное участие в жизни детского сада –10%
За сложность, интенсивность и напряженность работы –10%
3.3.11. Машинист по стирке и ремонту спецодежды, кастелянша, швея (50%)
За высокий процент посещаемости –10%
За показатели здоровья –10%
За расширение зоны обслуживания – 10%
За активное участие в жизни детского сада–10%
За сложность, интенсивность и напряженность работы –10%
3.3.12. Дворник, сторож (50%)
За высокий процент посещаемости –10%
За показатели здоровья –10%
За расширение зоны обслуживания – 10%
За активное участие в жизни детского сада–10%
За сложность, интенсивность и напряженность работы –10%
3.3.13. Работник по КОЗ (50%)
За высокий процент посещаемости – 10%
За показатели здоровья –10%
За расширение зоны обслуживания – 10%
За активное участие в жизни детского сада–10%
За сложность, интенсивность и напряженность работы –10%
3.3.14. Слесарь по обслуживанию тепловых пунктов (50%)
За высокий процент посещаемости – 10%
За показатели здоровья –10%
За расширение зоны обслуживания – 10%
За активное участие в жизни детского сада–10%
За сложность, интенсивность и напряженность работы –10%
3.3.15. Грузчик (50%)
За высокий процент посещаемости –10%
За показатели здоровья –10%
За расширение зоны обслуживания – 10%
За активное участие в жизни детского сада–10%
За сложность, интенсивность и напряженность работы –10%
4. Показатели, влияющие на снижение размеров или лишение
стимулирующих выплат
4.1. Размеры стимулирующих выплат работникам могут быть уменьшены (не
менее 20 %):
- нарушения Правил внутреннего трудового распорядка;
- нарушения санэпидрежима;
- нарушения Правил техники безопасности и пожарной безопасности;
- нарушения инструкций по охране жизни и здоровья детей;
- нарушения работником педагогической этики;
- обоснованных жалоб со стороны родителей;
- случаев детского травматизма по вине работника;
- халатного отношения к сохранности материально-технической базы.
4.2. Все случаи невыплаты или снижения размера стимулирующих надбавок
рассматриваются заведующим и финансовой комиссией в индивидуальном
порядке в каждом случае.
5.Порядок распределения стимулирующей части оплаты труда ДОУ
5.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с
учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его
работы (эффективность труда), предусмотренных перечнем критериев
эффективности труда.
5.2. Стимулирующие выплаты производятся в пределах фонда
стимулирования, объем которого определяется в процентном отношении от
должностного оклада.
5.3. Размер стимулирующий выплаты рассчитывается по формуле:
СВ = Фст × К/100%, где
Фст – фонд стимулирования по категориям работников (руб.): АУП – 50% от
должностного оклада, педагогические работники – 50% от должностного
оклада, прочий персонал – 40% от должностного оклада;
К – фактическое выполнение показателей деятельности по критериям, %.
5.4. Размер стимулирующей выплаты работникам ДОУ утверждается
приказом заведующего ДОУ.
6.Заключительные положения
6.1. Настоящее Положение действует с момента подписания.
6.2. Дополнения и изменения в настоящее Положение вносятся по
предложению заведующего и Общего собрания трудового коллектива.
Мнение первичной
профсоюзной организации учтено
Протокол от 06.10.2025 № 13
